Humano360 ha impartido en Sisteven una formación presencial sobre igualdad y respeto en el entorno laboral, con el objetivo de promover relaciones profesionales más positivas, prevenir situaciones de discriminación y fomentar una cultura de trabajo basada en el respeto mutuo y la diversidad.
Bajo el título «Trabajar bien. Tratarnos bien. Igualdad y respeto en el día a día de Sisteven», la formación ha sido diseñada específicamente para adaptarse a la realidad y las necesidades de su plantilla.
Igualdad y respeto en el entorno laboral: una formación práctica, participativa y cercana
La acción formativa, de tres horas de duración por grupo, ha estado dirigida a profesionales de diferentes áreas y niveles de responsabilidad. Las sesiones han combinado explicaciones sencillas con ejemplos cotidianos, dinámicas grupales y espacios de reflexión. Más allá de transmitir conceptos teóricos o recordar las obligaciones legales, la formación ha buscado que cada participante pudiera identificar cómo sus propias actitudes, creencias y comportamientos influyen en las relaciones laborales y en el bienestar de las personas con las que trabaja.
Durante las sesiones se han abordado cuestiones como:
- Igualdad y equidad: comprender qué significa realmente trabajar en igualdad de condiciones y oportunidades.
- Estereotipos, prejuicios y sesgos: reconocer los filtros mentales que pueden condicionar nuestra percepción y nuestras decisiones.
- Discriminación: identificar situaciones cotidianas en las que pueden producirse diferencias de trato injustificadas.
- Comunicación y relaciones interpersonales: mejorar la escucha, la asertividad y la gestión de los desacuerdos.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: reconocer conductas inadecuadas y comprender la importancia de prevenirlas y actuar ante ellas.
- Diversidad LGTBIQ+: fomentar el conocimiento, la inclusión y el respeto hacia todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Aprender a través de la participación y la experiencia
Uno de los aspectos más destacados de la formación ha sido su metodología participativa, que ha permitido trasladar los contenidos a situaciones reales del entorno de trabajo. A través de dinámicas en pequeños grupos, las personas participantes han analizado comportamientos habituales, debatido diferentes formas de interpretar una misma situación y reflexionado sobre cómo mejorar la convivencia profesional.
La participación ha sido elevada y la actitud general, receptiva. Especial interés han despertado los ejercicios relacionados con los filtros mentales y los sesgos inconscientes, conceptos que, aunque no siempre resultan familiares, están presentes en numerosas decisiones y relaciones cotidianas. Estas actividades han permitido poner de manifiesto una idea fundamental: no siempre somos conscientes de cómo nuestras expectativas, creencias y experiencias personales influyen en la manera de interpretar y tratar a los demás.
El compromiso con la igualdad empieza por cada persona
La formación ha sido impartida por Isabel Hontana, psicóloga, coach ejecutiva y directora de Humano360, quien ha puesto especial énfasis en la responsabilidad individual para construir entornos de trabajo respetuosos. A lo largo de las sesiones se ha trasladado un mensaje esencial:
«La igualdad y el respeto no se construyen únicamente mediante normas y protocolos. Se construyen cada día, a través de nuestras decisiones, nuestras palabras y nuestra forma de relacionarnos».
Este enfoque ha permitido abordar la igualdad desde una perspectiva práctica, cercana y orientada al desarrollo de habilidades personales e interpersonales, favoreciendo que los conocimientos adquiridos puedan trasladarse al día a día de la organización.
Igualdad y respeto en el entorno laboral: el compromiso de Humano360 y Sisteven
Con esta iniciativa, Sisteven avanza en la sensibilización de su plantilla en materia de igualdad, prevención del acoso y respeto a la diversidad, promoviendo una mayor conciencia sobre la importancia de las relaciones interpersonales y la convivencia profesional.
Para Humano360, esta acción refleja su apuesta por una formación que vaya más allá de la adquisición de conocimientos y contribuya a generar cambios positivos y sostenibles en las personas y en las organizaciones. Porque promover entornos laborales saludables, inclusivos y respetuosos no depende únicamente de las políticas de las empresas, sino también de los pequeños gestos y comportamientos que cada persona pone en práctica diariamente.
Porque trabajar bien también significa tratarnos bien.
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