Seis de cada diez trabajadores requerirán actualización de habilidades en los próximos tres años

Seis de cada diez trabajadores requerirán actualización, y aproximadamente el 44% de los trabajadores que requieren formación especializada enfrentarán dificultades para acceder a ella, ya sea porque no estará disponible o porque se verán compelidos a reorientarse hacia otras ocupaciones. En el mercado laboral español, se prevé que dos de cada tres empleos creados entre 2023 y 2035 exigirán un nivel educativo elevado, mientras que solo un 4% requerirá un nivel educativo bajo.

Necesidad Urgente de Formación para la Adaptación Laboral

Según el Informe de Tendencias de formación elaborado por Randstad Research, seis de cada diez trabajadores se verán en la necesidad de adquirir nuevas habilidades en los próximos tres años para mantenerse al día con las demandas cambiantes del mercado laboral. Las tendencias disruptivas en tecnología, demografía, medio ambiente y cultura están impulsando cambios sustanciales en el empleo, requiriendo la actualización constante de habilidades para garantizar la competitividad y adaptabilidad de los profesionales a corto y medio plazo.

Obstáculos en el Acceso a la Formación y Cambio en el Contexto Laboral

A pesar de la creciente importancia de la formación, un 44% de los trabajadores que necesitarán formación hasta 2027 se enfrentarán a obstáculos, ya sea por la falta de disponibilidad (27%) o por recibir formación orientada a un cambio de puesto de trabajo (16%). Estos datos, extraídos del informe The Future of Jobs Report 2023 de Randstad Research, reflejan los desafíos actuales en el acceso a oportunidades de formación.

El acceso a formaciones especializadas es uno de los obstáculos que más se reflejan en el entorno laboral para los trabajadores que requieran actualización.

 

Tendencias y Desafíos en el Desarrollo Profesional y Laboral

  • Inversiones de la UE en Formación: La Unión Europea tiene como objetivo clave que, para el año 2030, al menos el 60% de los adultos reciba formación anual. Para respaldar esta meta, se asignarán 64.800 millones de euros a través del Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia y del Fondo Social Europeo. Estas inversiones se consideran esenciales para impulsar la productividad y competitividad de los empleados.
  • Desafíos Tecnológicos en Empresas Españolas: El análisis de Randstad Research señala que el 41,8% de las empresas españolas que consideraron implementar tecnología de IA han renunciado debido a la falta de conocimientos. Esto resalta la necesidad de abordar las brechas de habilidades tecnológicas para asegurar una transición efectiva hacia entornos digitales.
  • Transformaciones Estructurales en el Mercado Laboral: El informe de Randstad destaca tendencias clave, como innovaciones tecnológicas, cambios demográficos, transformaciones medioambientales y nuevos modelos de trabajo. Estos cambios influyen en la creación de empleo y demandan una adaptación continua de las habilidades laborales.
  • Demanda de Formación en Perfiles Específicos: El análisis de Randstad Research identifica que perfiles relacionados con la transición digital, cambios medioambientales y el reemplazo generacional requerirán una formación más intensiva. Profesionales en tecnología, sector sanitario y sectores emergentes, como ocio y cultura, experimentarán un aumento en la demanda de habilidades especializadas.
  • Necesidad Generalizada de Actualización de Habilidades: La actualización de conocimientos y habilidades se vuelve esencial en ocupaciones “verdes” y en aquellas afectadas por cambios en los patrones de consumo y la dinámica social. La Encuesta de la Población Activa destaca sectores clave, como las actividades sanitarias, la educación, la programación y la consultoría, que han generado un alto número de empleos, destacando la importancia de la formación continua en la era laboral actual.

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